Lella Menzio – Presidente del Telefono Rosa Piemonte di Torino. Dopo le esperienze legate ai collettivi femministi, nel 1993 è tra le fondatrici del Telefono Rosa di Torino. Oltre al ruolo direttivo, mantiene la titolarità degli aspetti organizzativi del Centro antiviolenza ed è referente per Enti Pubblici ed Enti del Privato sociale per la realizzazione di iniziative, programmi e progetti finanziati dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, della Regione Piemonte e della Città di Torino. Ha sottoscritto insieme con altre rappresentanti dell’Associazione importanti accordi, come la Convenzione Quadro con l’Università degli Studi di Torino e con la convenzione con il Dipartimento di Informatica dello stesso Ateneo. Dal 2021 cura visite in loco per lo scambio reciproco di conoscenze, competenze e best practice tra Telefono Rosa Piemonte e i California Women’s Rights Centers delle città di: Oakland, San Francisco, San Luis Obispo County e Los Angeles.
Lella Menzio
Donne e potere algoritmico: una vulnerabilità prodotta dal contesto
L’AI genera nuove forme di violenza contro le donne, spostando su di loro il peso della protezione. Serve una risposta collettiva per creare contesti sicuri.
La Doppia Faccia delle I.T.
Il report 2023 del Telefono Rosa Piemonte segnala un aumento dei contatti online per vittime di violenza, gestiti sempre da operatrici umane, e un incremento delle molestie online. Viene sottolineata l'importanza del supporto relazionale, che la tecnologia non può ancora sostituire, e la necessità di una maggiore presenza femminile nel settore IT e IA. Il documento invita a un uso etico e responsabile delle tecnologie, con particolare attenzione all’impatto sulle relazioni e alla lotta contro la violenza.
Intelligenza artificiale e superamento degli stereotipi di genere: opportunità o ulteriore ostacolo?
L'Intelligenza Artificiale (IA) potrebbe sia superare che perpetuare gli stereotipi di genere. Studi dimostrano che molti sistemi di IA sono intrinsecamente influenzati da pregiudizi di genere e razziali, riflettendo i dati di addestramento. Esperienze negative sui social media, come il cyberstalking e il revenge porn, evidenziano l'uso malevolo delle tecnologie. La presenza di assistenti virtuali con voci e nomi femminili potrebbe rafforzare stereotipi di genere, influenzando negativamente le percezioni dei giovani. È essenziale un cambiamento culturale e un maggiore coinvolgimento delle donne nella creazione e gestione di sistemi di IA per eliminare tali pregiudizi.
Contrastare la Pornografia Deepfake
Lucia Asborne-Crowley è una giornalista e autrice che ha recentemente pubblicato su The Guardian un articolo sul “porno deep fake”, dal titolo “Let’s go after deepfake pornography sites – and the social media giants that peddle them”. Il tema è ormai ben conosciuto: si tratta dell’elaborazione da parte di un algoritmo di immagini o video […]
Does artificial intelligence present an opportunity or further obstacle to overcoming gender stereotypes?
Artificial Intelligence (AI) could both overcome and perpetuate gender stereotypes. Studies show that many AI systems are inherently influenced by gender and racial biases, reflecting the training data. Negative experiences on social media such as cyberstalking and revenge porn highlight malicious use of these technologies. The presence of virtual assistants with female voices and names could reinforce gender stereotypes, negatively influencing young people's perceptions. To eliminate such biases, cultural change is crucial as well as ensuring that women are more involved in the creation and operation of AI systems.